就在昨天（3月12日），国际标准化组织（ISO）发布了职业健康与安全新标准--ISO 45001:2018。该标准将取代OHSAS 18001:2007，已获得OHSAS 18001认证的组织将有三年时间移转至新标准。

IAF（国际认可联盟）已经制定出一套从OHSAS 18001:2007移转到新标准的方案，尽管这个方案看似熟悉，但还是有别于ISO 9001:2015和ISO 14001:2015的“转版升级”，毕竟ISO 45001是作为一个新的国际标准来发布的，在认可的角度将使用“移转”来定义这个过程。

新版标准的主要变化

ISO 45001的构建是在OHSAS 18001已有的规范上，其主要目标是相同的，都是为提高组织的职业健康安全绩效。新版标准的主要变化如下：

• 增加了“组织所处的环境”的要求
• 强化了风险的系统化管理 
• 强调将OH&S管理体系融入组织的业务过程 
• 强化了领导作用 
• 强调了员工协商和参与 
• 细化了危险源辨识和风险评价的要求 
• 细化了运行控制 
• 其他变化（如：术语定义等） 

在新标准中，一个组织将不仅仅专注于其直接的健康和安全问题，而是会考虑到更大的社会期许。组织需要考虑到他们的分包商和供应商，还有比如说他们自身的工作会在周围对相邻的邻居造成怎样的影响。这会比仅仅关注与内部员工的条件更加广泛，意味着组织不能仅仅将其风险通过外包“嫁接”出去。

ISO 45001强调，这些职业健康和安全因素体现在组织的整个管理体系中，需要从管理和领导层获得更高程度的认可。这对于那些目前习惯于将责任授权给一个安全经理而不是完全地融合入组织的运行中的使用者来说，将是一个很大的变化。ISO 45001要求职业健康和安全因素是组织完整管理体系中不可分割的一部分，而不再只是附加的部分。

标准要求组织在策划职业健康安全体系时，应确定组织所需要应对的风险和机遇。风险和机遇存在于组织的危险源、合规性，以及所处的环境和相关方需求和期望中。标准要求组织要采取应对风险和机遇的措施，以确保体系能够实现组织的预期结果，实现组织在职业健康安全方面的持续改进。

已通过OHSAS 18001认证，如何开始移转？

从OHSAS 18001移转时，必须采取几个步骤来“准备地基”，可以这么说，在建立新的管理体系之前。如果你按照下面的顺序，你会很顺利：

对感兴趣的各方（即可能影响组织活动的个人或组织）以及可能影响组织业务的内部和外部因素进行分析，然后问自己如何通过管理系统控制这些风险。

确定系统的范围，同时考虑您的管理系统要实现的目标。

使用这些信息来建立流程，风险评估/评估，最重要的是为流程设置关键绩效指标（KPI）。

一旦将所有数据调整为OHSAS 18001的工具，就可以重新使用新管理系统中已有的大部分数据。所以，虽然方法很不一样，但基本工具是一样的。海克咨询作为具有近二十年OHSAS咨询服务经验的专业机构，将会为您提供一套定制化的移转方案。

如果我是ISO 45001新手，我需要知道什么？

答案取决于您对ISO管理系统的了解程度。ISO 45001采用附录SL，因此与ISO 9001：2015（质量管理）和ISO 14001：2015（环境管理）等最近修订的ISO管理体系标准共享高级结构（HLS），相同的核心文本以及术语和定义。如果您已经熟悉了这个通用框架，那么ISO 45001中的大部分对您来说都会很熟悉，您只需要填补系统中的“空白”即可。

如果情况并非如此，事情可能会更棘手一些。当你将它作为普通书阅读时，标准并不容易理解。你必须认识到特定条款之间的所有关联。最好的建议是找到一个好的培训课程来帮助你解开标准的全部潜力，考虑聘请海克专业的咨询服务来帮助您完成这一过程将是您最具性价的选择。